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Die "Obstkorb-Falle"
Vergiss den Obstkorb. Dieses Playbook ist das Denk- und Arbeitsmodell für Unternehmen, die Gesundheit nicht „mitlaufen lassen“, sondern als strategischen Hebel nutzen.
Mehr als nur ein Buch
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Keine Checkliste: Eine Reise durch echte Entscheidungen.
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Storytelling: Begleite Lena (Vision) & Stefan (Praxis) durch reale Business-Szenarien.
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Wirklogik statt Aktionismus: Wir bauen Strategien, keine Maßnahmenlisten.
Deine Edition. Dein Vibe.
BGM fühlt sich überall anders an. Wie sieht euer Weg aus?
Standard kann jeder. Dein Playbook sollte so individuell sein wie deine Unternehmenskultur. Wähle aus unseren Style-Editions oder lass uns ein Unikat für dich bauen:
„Der Klassiker: ein Weg, der trägt.“ Für Entscheider:innen, die Klarheit lieben und Ruhe brauchen.
„Vom Staub zum Leben.“ Wenn Gesundheit nicht nur HR-Thema ist, sondern Strategie mit Wirkung.
„BGM beginnt unter der Oberfläche.“ Kultur, Vertrauen, Routinen. Erst dann Maßnahmen.
„BGM als Stadtplanung.“ Orientierung, Struktur, Governance, ohne die Menschen zu verlieren.
„Komplexität, aber klar geführt.“ Für Organisationen, die keine Buzzwords mehr wollen, nur Substanz.
„High Tech, high complexity - klare Führung.“ Für digitale Organisationen, die Struktur sichtbar machen müssen.
„Wenn alles laut ist, zählt der Weg.“ Sprache, Sicherheit, Rituale, damit Mental Health nicht stigmatisiert.
„Health als Game aber ohne Gamification-Kitsch.“ Motivation, Fortschritt, machbare Steps.
„Zwischen 404 und Realität.“ Wenn Kommunikation der Engpass ist, nicht das Angebot.
Finde deine passende Option
Ohne Heilsversprechen. Ohne leere Hochglanz-Floskeln. Dafür mit Leitplanken, die im Alltag funktionieren.
Nicht noch ein PDF.
Sondern ein Begleiter in deinem Arbeitsalltag.
Du kannst das Playbook lesen. Oder du kannst es nutzen.
Als gemeinsame Denkfläche, die euch Entscheidungen erleichtert.
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BGM als Strategie, nicht als Maßnahmen-Sammlung
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Sprache & Struktur, die Management UND Mitarbeitende abholt
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Tools, die Umsetzung leicht starten (ohne Perfektionsdruck)
Blick ins Playbook
Für interne Kommunikation & BGM-Verantwortliche
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Klare Story + klare Sprache für Themen, die oft diffus bleiben – damit Gesundheitskommunikation nicht verpufft.
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Bessere Beteiligung: weniger „wir informieren“, mehr Dialogformate, die Mitarbeitende wirklich erreichen (auch segmentiert nach Zielgruppen).
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Management-Argumentation: hilft, den Business Case greifbar zu machen (Wirkungskriterien, Erfolgsmomente, Nachweislogik).
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Werkzeuge für die Praxis: Canvas (Überblick), Priorisierung (Entscheidung), Roadmap (Umsetzung) – damit aus Ideen Schritte werden.
Für Führungskräfte & HR (als Multiplikator:innen)
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Macht deutlich: Führung prägt Gesundheitskultur, ob bewusst oder nicht. Das Playbook gibt dafür alltagstaugliche Kommunikations- und Ritual-Impulse.
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Unterstützt den Wechsel von „Projekt“ zu kontinuierlichem Prozess (PDCA), inkl. Lernen, Feedback, Anpassung.
Für Anbieter & Dienstleister
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Schärft die Positionierung: weg vom Feature-Pitch, hin zu Wirkung + Kultur + Kommunikation
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Liefert eine gemeinsame Sprache für Entscheider:innen (HR/Management) und erleichtert die Erklärung „BGM = Strategie / BGF = Aktion“.
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Hilft bei Sales-Enablement: bessere Unterlagen/Argumente, um ROI-Druck und Beweislast kommunikativ zu bedienen.
Bist du bereit, das Labyrinth zu verlassen?
Das Playbook ist die Basis. Deine Umsetzung ist das Ziel. Lass uns gemeinsam eine Geschichte schreiben, die man gerne liest - und noch lieber lebt.
Bonus-Downloads: Drei Hebel für deine Praxis
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Das BGM-Canvas: Dein gesamtes BGM auf einer Seite. Schluss mit diffusen Plänen.
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Die Priorisierungs-Matrix: Trenne Quick Wins von Zeitfressern. Setze Ressourcen dort ein, wo sie wirken.
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Die Roadmap: Gesundheit ist kein Projekt mit Enddatum. Wir zeigen dir den Weg von der ersten Idee bis zur Skalierung.
FAQ's zum BGM Playbook - Gut zu Wissen
Für wen ist das Playbook gedacht? Für HR, interne BGM-Verantwortliche, Führungskräfte und alle, die Gesundheit nicht „mitlaufen lassen“, sondern gestalten wollen.
Ist das eine Checkliste oder ein Workbook? Nein. Es ist ein Denk- und Arbeitsmodell, das hilft, Maßnahmen einzuordnen, Wirkung zu reflektieren und bessere Entscheidungen zu treffen.
Was ist der Unterschied zwischen BGM und BGF? BGM ist die Strategie („wie organisieren wir gesund?“), BGF sind die konkreten Angebote („was bieten wir an?“).
Wie starte ich mit BGM, wenn Zeit und Ressourcen knapp sind? Mit einem kleinen Pilot, der Erkenntnisse bringt (nicht „Perfektion“) – und mit der Priorisierung, welche Maßnahmen wirklich Wirkung entfalten.
Wie überzeuge ich das Management? Indem du Wirkungskriterien definierst (messbar + spürbar) und Erfolge sichtbar machst – Kommunikation entscheidet, ob Wirkung wahrgenommen wird.
Wie spricht man Mental Health an, ohne zu stigmatisieren? Über psychologische Sicherheit, alltagstaugliche Check-ins und Führung als Vorbild – nicht über Kampagnen von oben.
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